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REGISTRO DE ENTRADA Y SALIDA DE TRABAJADORES BASTA PARA
PROBAR HORAS EXTRAS
No se requiere demostrar labores efectivas
La Corte Suprema ha establecido que los registros de entrada
y salida de los trabajadores constituyen prueba idónea para solicitar el pago
de labores en sobretiempo. En este caso, el empleador estará obligado a pagar
las horas extras.
La legislación laboral establece que el trabajo en
sobretiempo —es decir, aquel que excede de la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo— es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
prestación. En ese sentido, en caso de acreditarse una prestación de servicios
en calidad de sobretiempo, aún cuando no hubiera disposición expresa del
empleador, se entenderá que esta ha sido otorgada tácitamente; por lo que
procederá el pago de la remuneración respectiva (artículo 9 del Decreto Supremo
N° 007-2002-TR). Para ello, resultan idóneos como medios probatorios los
registros de entrada y salida de los trabajadores.
Este criterio ha sido expuesto por la Corte Suprema en la
Casación Nº 6802-2015 Lima, mediante la cual resuelve el recurso de casación
interpuesto por un trabajador en un proceso ordinario laboral sobre pago de
horas extras.
El caso es el siguiente: Un trabajador demandó a su
empleadora, Petróleos del Perú S.A. (PETROPERÚ S.A.), a fin de que cumpla con
abonarle las remuneraciones por concepto de horas extras. Si bien en primera
instancia se declaró fundada su demanda, la Corte Superior revocó esta decisión
al sostener que el demandante no ha había probado fehacientemente la prestación
de labores más allá de la jornada laboral establecida por la demandada y que si
bien existen registros de la entrada y salida del demandante a su centro de
labores, estos no acreditaban en estricto la labor efectiva sino solo su
ingreso a las instalaciones de la demandada en un día hábil, donde bien podría
haber realizado labores ajenas a su cargo.
La Corte Suprema, en oposición al criterio expuesto por la
Corte Superior, sí considera que los medios probatorios presentados por el
actor —entre ellos, el reporte individual de marcación de asistencia y los
informes periciales donde el perito informa que luego de verificarse los
reportes de ingreso y salida del demandante se aprecia la existencia de una
jornada de trabajo en sobretiempo— son suficientes para acreditar que el
demandante realizó labores efectivas propias de su cargo más de la jornada laboral.
En efecto, conforme a lo dispuesto por el artículo 22 del D.S. N° 008-2002-TR.
acreditado el hecho que el trabajador permaneció en su centro de labores fuera
de su jornada laboral habitual y ante la ausencia de disposición expresa del
empleador, debe presumirse la prestación de servicios en sobretiempo.
Por estas consideraciones, la Corte Suprema declaró fundado
el recurso de casación formulado por el trabajador, ordenando a la empleadora
el pago de horas extras, más los intereses legales, con costas y costos.
(fuente Foro contable gratuito: https://www.facebook.com/groups/actcontable/)
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